年薪 40-80w 招全栈与 Agent 工程师：这家初创公司把「Vibe Coding」写进了 JD

最近刷到一个挺有意思的招聘 JD，感觉非常符合现在的技术风向，想和大家聊聊。这家公司背景还挺硬，2025 年 8 月刚成立（对，就在不久前），拿了 HT Investment 和百度风投的数百万美元融资，总部在北京。他们主做的是多模态交互产品，简单说就是通过 AI 理解用户需求，降低操作门槛，自动生成内容。

不过最让我眼前一亮的不是背景，而是他们对「技术能力」的定义。

01 把「Vibe Coding」写进要求的岗位

这家公司目前放出了两个核心岗位：全栈工程师和 Agent 工程师。薪资开得很直接，40-80 万/年（15 薪，六险一金，坐标北京/深圳），优秀还能上浮。

先说说全栈工程师这个岗位的硬性要求：

通常我们看到的全栈要求是 React + Go/Java，这家也不例外。但不一样的是，他们在第一条正经职责里就写满了：「使用 Claude Code、Cursor、GitHub Copilot 等 AI Coding 工具提升开发效率」。

甚至在职级加分项里，专门列出了「高级/资深 Vibe Coder」。

什么是这里的 Vibe Coding？看 JD 的描述，不是让你写写 Prompt 就行，而是要能「熟练通过使用主流 AI 工具高效高质量编排持续性自动化开发任务和环境部署」。说白了，就是要求你不仅是写代码的人，更是指挥 AI 干活的架构师。

这释放了一个很明确的信号：以后的开发岗位，会不会把「熟练使用 AI 编程工具」变成像「会打字」一样的基础门槛？

02 Agent 岗位更侧重落地能力

另一个是 Agent 工程师岗位。这个岗位的要求就更偏向于大模型的工程化落地了。

除了常规的 RAG、Function Calling、Memory、Workflow 编排这些技术栈，他们特别看重两点：

1. 落地经验： 有真实 C 端产品落地的经验，特别是做过内容生成或工具类产品的。
2. AI First 的开发习惯： 同样要求作为「资深 Vibe Coder」，能用 Claude/Cursor 把业务需求直接拆解成可执行的 Agent 工作流，并端到端实现。

这里有个细节，JD 里提到如果你有字节 Trae、腾讯 CodeBuddy、百度文心快码等大厂 AI Coding 团队的经验，或者月之暗面、DeepSeek 相关项目的工程化经验，会被优先考虑。看来「懂模型+懂工程+善用 AI 工具」的三位一体人才是目前市场上的香饽饽。

03 这背后代表了什么新趋势？

看完这个 JD，我有几点分析想跟大家探讨：

• 开发门槛的转移： 以前招人看重手写代码的算法功底和语法细节，现在开始看重你调动 AI 的能力。以前 3 个人干的活，现在可能 1 个熟练掌握 Cursor 的「Vibe Coder」带着几个 AI 就干了。
• 全栈定义的升级： 早期的全栈是前端+后端，现在的全栈可能变成了「业务理解 + AI 编程 + 基础设施」。JD 里提到了 Docker、K8s 和 CI/CD，证明光会用 AI 写业务逻辑不行，你得懂怎么把 AI 生成的代码真刀真枪地部署上线。
• 初创公司的试错成本： 这家公司融资背景不错，但对经验的硬性要求却写的是「2 年以上」。这说明他们不需要你是十几年经验的专家，但要求你必须是一张干干净净、没有被传统开发模式固化、愿意且习惯和 AI 协作进化的「新人类」。

04 机会与建议

如果你正好在北京或深圳，手里有 React + Go/Python 的底子，并且平时就喜欢折腾 Cursor、Claude Code 这类工具，不管你是刚毕业还是工作两三年，这岗位值得一试。

面试流程显示总共 3 轮，最快一天能走完。这对想快速换工作的朋友来说是个不小的优势，不用像大厂那样拖个把月。

对于想投递的朋友，几点小建议：

1. 简历里要「秀」肌肉： 别只写你会什么语言，重点列出你是怎么用 AI 工具提升效率的。比如：曾使用 Cursor 将某模块开发时间缩短了 50%，或者搭建了全自动化的 Agent 工作流。
2. 准备好「现场演示」： 既然他们要 Vibe Coder，面试时大概率会让你现场用 AI 工具写点东西或者分析一段代码，平时练练手，别生疏了。
3. 多模态经验加分： JD 提到了图像/视频/音频处理，如果你有这类 Demo，一定要附在简历里。

📮 投递方式

这岗位的 HR 邮箱我替大家提取出来了，感兴趣的可以直接发简历（附带 GitHub 或作品集效果更好）：

📧 [email protected]

邮件主题建议： 应聘全栈/Agent工程师 - 姓名 - 期望城市

（注：以上信息来源于网络公开渠道，投递前请自行辨别公司情况，注意求职安全。）