遇到公司拖欠工资别慌！手把手教你如何走劳动仲裁维权
最近看到一条让人血压飙升的消息：有公司居然拖欠了员工两个月的工资，甚至还理直气壮地对员工说：“有本事你们去仲裁啊！”
遇到这种情况，打工人第一步绝对不是忍气吞声，也不是干着急，而是得学会用法律武器保护自己。既然公司想“成全”我们走法律程序，那咱们就顺水推舟，好好给它上一课。今天就来手把手教大家，遇到恶意欠薪，到底该怎么一步步走劳动仲裁，把属于自己的钱拿回来。
第一步：不要急着离职，先做“证据收集”
图1：收集仲裁所需的关键证据包括劳动关系证明、欠薪证明和考勤证明。
很多人一看到工资没到账，脑子一热就发邮件离职或者直接不去了。千万别！在没有拿到赔偿和工资之前，主动离职对自己很不利。
你需要做的是做一个“职场特工”，不动声色地把所有关键证据都留存下来。你需要收集什么？
- 劳动关系证明：劳动合同是最直接的，如果没有合同，那就找入职通知书、离职证明、社保缴纳记录、公积金记录、甚至钉钉/企业微信的打卡记录。
- 欠薪证明：这一点最关键。银行流水（打款记录突然断了）、之前的工资条、公司群内关于“工资延缓发放”的通知截图、或者你找财务/老板催工资的聊天记录（一定要截图，别只留文字）。重点是证明“你在那里干活”以及“约定了多少钱但没给”。
- 考勤证明：证明你这段时间还在乖乖上班，并不是你自己旷工。
把这些东西统统备份，别只放在公司电脑里，最好传到自己的云盘或U盘里。
第二步：发函催告，这叫“先礼后兵”
虽然公司已经很孙子了，但我们还是要走完法律流程以示正规。通过EMS快递给公司发一份《被迫解除劳动合同通知书》（注意不是辞职信）。
图2：仲裁申请书需详细填写诉求金额，包括拖欠工资和应得的经济补偿金。
内容大概意思就是：因公司未及时足额支付劳动报酬，依据《劳动合同法》第三十八条，本人提出解除劳动合同，并要求公司支付拖欠工资及经济补偿金（ N）。这里一定要保留好快递单号和签收记录，这可是以后仲裁的关键证据，证明你是被迫离职，公司需要赔钱。
第三步：启动仲裁，实战攻略
发完函如果公司还是装死，那就直接去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
去之前要带什么？
- 身份证复印件。
- 公司的工商登记信息（去“国家企业信用信息公示系统”打印一份，或者直接在支付宝/微信的小程序里查）。
- 之前收集的所有证据复印件，原件自己带好备用。
- 仲裁申请书（现场一般有模板，填清楚你的诉求：要发几个月工资？要多少经济补偿金？加班费有没有？）。
重点来了：关于诉求怎么写？
不要只写“补发工资”，要精确到金额。比如：“要求被申请人支付202X年X月至X月期间工资共计XXXXX元”。
另外，别忘了提经济补偿金（N）。根据《劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，员工解除劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。N是指你在该工作的年限，满一年给一个月工资，半年给一个月，不满半年给半个月。
第四步：开庭与调解，心理战是关键
n 提交材料后，委员会一般会先组织调解。这时候公司如果怂了，怕丢人或者怕麻烦，可能会爽快给钱。这时候见好就收，能拿钱落袋为安最重要。
如果公司老板铁了心要赖到底，那就开庭。其实并不像电视剧里演的那样复杂，你就拿着证据一条条摆事实：我是xx年入职的，合同写着月薪多少，这几月我打卡了，但银行流水没进账。
只要证据链完整，仲裁员基本都会支持劳动者。拿到仲裁裁决书后，如果公司还不给钱，就去法院申请强制执行。现在的执行力度很大，一旦上了失信黑名单，公司老板高铁飞机都坐不了，那时候他自然就急了。
写在最后
n 遇到这种“让你仲裁”的无赖公司，千万别被对方的嚣张气焰吓住。他们这么说，无非就是赌你嫌麻烦、不懂法、耗不起时间。
现在的法律环境对劳动者权益的保护还是比较完善的。只要你证据确凿，流程走对，这笔钱他赖不掉。
希望大家永远用不上这篇教程，但如果真遇到了，请把这篇文章甩出来，告诉自己：不仅工资要拿回来，该拿的补偿一分都不能少！加油，打工人！
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